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Come be a PARTNER！

しっかり働けて、“できる”が広がる！

「パートナーさん」という働き方

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パートナーさんは作業をするだけの人ではありません。お店を支える、欠かせない仲間です。責任あるお仕事をお任せするからこそ、収入も待遇もしっかりと。日々のやりがいを感じながら、長く安心して続けられる。そんな働き方があります。

PARTNER

実際、どんなふうに働いている？

パートナーさんの
ワークスタイル

シフトや1日の業務など、ヤオコーのパートナーさんの実際の働き方をご紹介。フルタイムで活躍するパートナーさんが、どうお仕事に取り組んでいるのか。その一例を通して、あなたの働く姿をイメージしてみてください。

1週間のシフト例

  • Monday

    月

    8:00～17:00

  • Tuesday

    火

    休み

  • Wednesday

    水

    8:00～17:00

  • Thursday

    木

    8:00～17:00

  • Friday

    金

    休み

  • Saturday

    土

    8:00～17:00

  • Sunday

    日

    8:00～17:00

※上記は一例です。部門や店舗の状況、ご希望により異なります。

ベーカリー部門の場合

1日のお仕事の流れ

8:00

出勤

8:05

ヤオコー体操・部門ミーティング

朝礼では、業務での動作をもとに専門家が考案した「ヤオコー体操」を実施。作業中のケガや事故の予防を目的に、負担がかかりがちな筋肉や関節を意識して伸ばします。こうした朝の準備を通じて、メンバーの日々の体調管理にもつなげています。体操後のミーティングでは注意事項やチラシの内容などを共有します。

8:15

パンの製造業務を始める

メンバーの状況に合わせて、めん台（パン生地を成形する工程）、焼成（オーブンで焼く工程）、品出しなど、各ポジションに入ります。

12:00

休憩

13:00

追加のパン製造・翌日の仕込み・事務作業

売場の状況を常に確認しながら、商品の追加製造を行います。並行してパン生地の成形など翌日の仕込みを開始します。製造業務の合間を縫って、販売計画の作成やメンバーの作業割当といった事務業務を行うことも。

17:00

退勤

給与例

週5、1日8時間勤務の場合
※22日勤務で算出

月収：24万1720円

【内訳】
基本時給 1320円
早朝時間帯手当9時まで +100円
夕方時間帯手当17時以降 +150円
土日祝日手当 +100円
部門手当（鮮魚惣菜） +100円
 ※時給は店舗ごとに異なります。

さらに

年に2回、賞与を支給！

※上記は一例です。
時給や手当の種類・支給額は店舗により異なります。
詳しくは各店舗の求人情報をご確認ください。

パートナーさんからひとこと

土日は時給がアップしたり、賞与がもらえたり。頑張りが給与につながるのでモチベーションが違います。有休も気兼ねなく申請できる雰囲気がありますし、主婦や主夫が安心できる働き方だと思います。(Aさん・入社2年目)

Short shift

週20時間未満の
短時間シフトで
バランス良く働く
「ヘルパー」

ヘルパーの働き方も見る

長くお仕事を
続けられる仕組み

最初はお仕事に慣れることから。でも経験を積むうちに、もっと長く、深く、ヤオコーに関わりたいと思うはず。だから私たちはキャリアアップの制度や、技術認定試験などを整備しました。役職やスキルに応じて手当もプラスされます。

  1. スタート

    パートナー

  2. 時給アップ！

    パートナー
    リーダー

    パートナー
    主任

  3. 「区分変更試験」を受け、正社員へ

    正社員登用

技術認定試験※に合格で、
さらに手当UP!

※担当部門の商品知識・調理技術に関する社内認定試験

ヤオコーはここが違う！

パートナーさんが教える 働く3つの魅力

  1. 従業員二人が、笑顔で正面を向いて立っている様子

    魅力
    01

    お仕事に見合った、納得できる給与！

    高水準の時給に加え、手当も充実しています。さらに賞与の支給も！任されるお仕事に見合った給与に、自然と手応えを感じられます。日々の頑張りや取り組みがきちんと評価され、収入にも反映されていると実感できる環境です。

    夏と冬に賞与をいただいて、すごくうれしかったですし、また頑張ろう！と思いました。

  2. レジで、従業員が笑顔でお客様を迎え入れようとしている様子

    魅力
    02

    社員とも壁のない、居心地抜群の職場！

    ヤオコーの職場は、とにかくフラット。日々のやり取りも気軽で、パートナーさん同士はもちろん、社員のみなさんとも何でも話せます。おいしいものが好きな人ばかりで、食の話題も盛ん。明るく居心地の良い職場で、無理なく長く働けます。

    勤続年数10年パートナーAさんの声

    店長とも「こうしたい」と普通に話せるくらい、誰もが意見を言い合えるので、楽しく働けます。

  3. ベーカリーの従業員二人が会話をしている様子

    魅力
    03

    指示待ちじゃないから、お仕事が面白い！

    「言われた通りに動くお仕事」ではなく、自分から意見を出して動けることが、ヤオコーで働く一番の魅力です。生活での気づきが業務に活かせて、お店の一員として頼られる。“ただのパート”を超えた、お仕事の楽しさを実感できます。

    例えば

    売れ行きや季節などを考え、商品の製造量を調整します。たくさん売れると楽しいですね。

    新商品を積極的に試食して味を確認。お客様にお勧めし、「おいしい」と喜んでもらえるとうれしいです。

Benefits

やる気がアップする！
パートナーさんの
福利厚生と制度

ヤオコーは、店舗運営の主軸として現場を支えるパートナーさんの働きに、充実の待遇でしっかり応えます。

クリックして詳細をチェック！

Voice

先輩パートナーさんに
インタビュー

職場の様子やお仕事のやりがいについて、現場で実際に働く先輩パートナーさんに聞きました。

H.E.さんがベーカリーコーナーを背にして笑顔で立っている様子

ベーカリー

H.E.さん（40代）

パン作り未経験からの挑戦を
職場のみんなが支えてくれた。

H.T.さんがベーカリーコーナーを背にして笑顔で立っている様子

ベーカリー

H.T.さん（50代）

接客から、もの作りの仕事へ。
分かった“作って売る”楽しさ。

FAQ

よくある質問

なぜ「パートナーさん」と呼んでいるのですか？

一緒に働く仲間として、敬意を込めて「パートナーさん」と呼んでいます。お店を支える大切な戦力であると同時に、地域で暮らす「一人の消費者」でもあるみなさんの視点は、お店作りの大事な原動力。現場で判断し、改善を行えるようパートナーさんにも権限をお渡しし、その創意工夫を取り入れることが、多くのお客様に愛されるお店作りにつながっています。私たちはともにヤオコーを作る“対等なパートナー”として、一緒に成長していきたいと考えています。

入社後の指導や育成環境はどういったものですか？

現場で先輩やトレーナーが、実務を通して業務を教えるOJTが基本です。店舗の状況や個人の習熟度によって変わりますが、あなたが安心して業務に取り組めるようになるまで、先輩やトレーナーが一つひとつ、丁寧に指導します。独り立ちしたあとも、主任やトレーナーがこまめにフォローしますので、未経験からでも着実にスキルを身につけられます。

社会保険（健康保険・厚生年金など）には加入できますか？

はい。週20時間以上かつ月額8.8万円以上の勤務で、労災保険、雇用保険に加え、健康保険・厚生年金・介護保険（40歳以上）にご加入いただけます。長く安心して働けます。

昇給や賞与の仕組みについて詳しく教えてください。

年1回（4月）の昇給と、年2回（6月・12月）の賞与があります。さらに業績によっては、決算賞与（3月）が支給されることもあります。年度末に主任や店長との評価面談を実施。評価シートをもとに業務のスキルや貢献度を正当に評価し、時給や賞与に反映します。

部門リーダーになると、具体的に何が変わりますか？

自身の業務と並行して、売場作りやメンバーへの技術指導、シフト管理など、お店作りに深く関わる役割を担っていただきます。業務内容が高度になる分、「役職手当」が給与にプラスされます。

将来、正社員を目指すことはできますか？

はい、ヤオコーには「正社員登用制度」があります。試験を経て、毎年多くのパートナーさんが正社員へとステップアップしています。私たちは、あなたの「もっと成長したい」という意欲を全力で支援します。

パートナーの福利厚生にはどんなものがありますか？

パートナーさんには、社員と同等の福利厚生をご用意しています。例えば「従業員お買い物優待制度」では、パートナー・ヘルパーさんの特別な特典として、ヤオコーカードのポイントが通常の5倍進呈されます。ポイントがたまると商品券がもらえるお客様にも人気のヤオコーカードが、よりおトクに活用できると、主婦（夫）に評判の制度です。 ほかにも、福利厚生サービスの「ヤオコー清流会」では、国内のホテルや映画館、レジャーパークなどの施設に加え、育児・介護のライフサポートサービスなどが会員優待価格で利用可能。さらに、計画的に貯蓄ができる「財形積立制度」や、会社の成長が自身の資産形成につながる「社員持株制度」もご用意しています。

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